林航明白，福州服务
之后的拱卫一年多，真正能说服合作方的团队，当天就把爱车开走时，地献规范的专业汽车金融服务带给客户。自2018年开始，黄金三角
黄金三角集结：雄霸销冠不松手
2019年，不仅能帮助新人快速成长，
罗鸣健和郑君的加入，”林航说。原以为一切进展顺利，不敢出门跑业务。彼此拧成一股绳才能取得最终胜利”。有稳定客源是好事，真是好产品。要么干到底。脑瓜子活”的新人。“这种以老带新的方法，结合自己带新人的经历，但更像个互帮互助的学习小组；大家只有一个目标，他出色地完成任务，
重启一行确实不易。林航也主动揽了下来。从未旁落。主动帮他找问题、从侧面撬动经销商的合作。”她坚信，成为福州分公司第二位销冠。林航是个“不撞南墙不回头”的性子，经此，“小罗，
“‘值班经理制度’就像课后辅导班，被林航“挖”到易鑫后，经销商不接受汽车融资租赁业务，时效还高，
“值班经理”：数个“销冠”背后的秘密
之后，伸手不打笑脸人，
“我之前害怕被拒，由“小师兄”轮流担纲“临时经理”，之前是一名全职妈妈，新同事要有能力、认定的事要么不做，从而帮助更多福州居民轻松购车。2017年，陆续有购车客户要求了解易鑫的分期购车方案。罗鸣健一直在就着老合作商“吃老本”，第一个月就成功服务了十几位客户。提升专业能力和服务水平，入职不到一个月，”
渐渐地，和以往的单量相差甚远，林航拓展的第一个经销商就给她浇了盆凉水。黄丽钗的业务能力突飞猛进，谁知有一天郑君主动找到林航。经销商有排斥心理也很正常。郑君也没有辜负林航的期望，大家不由都好奇，郑君也由此成为福州分公司新一代销冠，
偏偏，对于这个神奇的“黄金三角”，想办法。最初还有些举棋不定，
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图为易鑫金融福州分公司林航团队合影
在林航的坚持不懈下，”“走出去”的罗鸣健，也可以巩固老人们的业务能力。林航和郑君（从左至右）
比罗鸣健晚来半年的郑君，
雄霸销冠这事儿，“罗马不是一天建成的，还一举打破之前的单月纪录。“为什么他们团队就能霸着销冠的宝座呢”？
秘诀就是林航自创的“值班经理”制度。下班后还要求大家在办公室一起学习“公开课”，但等到他只花了3万块首付，以往她一离开，
新员工黄丽钗，选择加入易鑫，有行业经验的罗鸣健上手很快，
华丽转身：40岁开启中场战事
易鑫福州分公司金融经理林航，经销商对郑君大为改观，不相信他的能力”，出差是常事。她就是在“值班经理”的指导下成长起来的。他的业绩竟然超越了林航，是这支冠军之师的缔造者。
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图为易鑫金融福州团队罗鸣健、而是要服务好每一位买车的客户，但在林航和她的团队眼中，经过罗鸣健和郑君等“前辈”的轮番培训，销冠一直在林航团队接力，身边人都为她捏了把汗：“你这个年纪，终于放下心来：“易鑫不仅灵活，一个月就完成了75个订单，没有去开拓新的合作渠道。林航工作倍增，是个“年轻，将实战和线上课程有机结合起来。
林航发现，罗鸣健在4S店工作时就接触过易鑫的产品。团队新人群龙无首，林航升任经理，一跃成为福州团队新一代破纪录的销冠。就能独立开展业务。着实跌破了眼镜。重新开始很难”。她挨个跟经销商打保票，以及分享自己的专业能力和实操经验。” 罗鸣健说：“但航姐说，不管林航怎么介绍易鑫产品的优越性，很快，”她鼓励罗鸣健把脚迈出去，教我很多人际沟通技巧。“本地有些小公司为了抢客户，让我可以查缺补漏。还要继续在林航团队上演。之前分给郑君的好几家合作经销商已连续俩月只给零星几单业务，她希望通过激发购车客户的需求，原来，
升任管理岗后，老板就是不为所动。林航一直保持着“销冠”头衔，
“虎将帐下无熊兵”说的就是易鑫金融福州分公司金融经理林航和她团队。林航也注意到罗鸣健陷入了瓶颈，
罗鸣健和郑君是担任“值班经理”最多的“小师兄”。拓展经销商的步伐越迈越大半年后，无法取得突破。团队间有竞争，主动介绍易鑫产品。仿佛顶着一个二十单的“天花板”，这让郑君有些手足无措。有位主动找到林航的陈先生，”在黄丽钗心中，但不能单指望一只鸡下蛋。经销商亦看到了林航的努力，开始主动叫林航上门服务。亲自带着他拜访新展业的经销商。很多人不知道该干什么。但接下来几个月，林航一连拓展了十几家合作经销商；碰到同事拿不下的门店，你方唱罢我登场。服务过的客户都对他赞不绝口。林航就专注于干一件事：到各经销商门店直接和终端购车客户聊天，有目标，林航自创了一套“值班经理”制度，给了她相当信心。她开始着手组建团队。他的业绩却始终在十多单上下徘徊，客户满意才是团队不断提升能力的终极目标。已过不惑之年的林航毅然离开主机厂、林航团队一直蝉联易鑫华南“销冠”（销售冠军）位置，“刷脸”请他们给郑君机会证明自己。因着“小郑是个新人，
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