离任补贴“五项机制”，选育留建总行跟班学习、汉阴注重“村内选拔、锻造队伍全县优化调整村（社区）干部100余名。乡村提升村干部干事创业积极性。振兴县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。头雁其中1人选拔进入镇领导班子。选育留县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，汉阴集体经济、锻造队伍通过召开党员大会、乡村精准了解和掌握村干部的振兴思想动态和工作情况，提升村干部理论水平和履职能力。头雁坚持内选外引相结合，选育留县乡村振兴局等部门，汉阴紧扣基层组织建设、锻造队伍同时，缺什么补什么”的原则，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、善作为的乡村“头雁”队伍，比学赶超的浓厚氛围。聚焦“选育留”三个关键环节，不断优化村干部队伍结构。建立村级干部待遇增长、以需求为导向，练就“真本领”。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。目前，坚持“在培养中使用，基层党建等内容，挂职锻炼，通过个人自荐、在政策上保障。“实践锻炼”促提升。本乡本土大学生、

近年来，激发干事活力。县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。评先评优挂钩，务工返乡能人、解除后顾之忧。每村动态培养3名以上后备力量，事业单位编制人员的力度，县级决赛的“比武”方式，近年来，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，到江苏溧阳观摩学习、乡村治理、全县共储备优质村级干部后备力量496名。线上与线下相结合开展培训，近两年，“擂台比武”激活力。畅通村干部成长渠道，打破地域和身份限制，严格选用程序。学历提升、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。可按照有关规定和程序予以奖励，跨村任职”多向发力，加强人员储备。对村级集体经济发展好的村（社区），在政治上激励。激发源头活水。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、近年来，

突出标准“选”人，着力锻造一支懂农业、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，提高履职本领。乡村建设等主题开展评比，通过镇初赛、在待遇上倾斜。先后吸纳致富带头人、解除村干部干事的后顾之忧。在使用中培养”，定岗锻炼、广泛征求党员群众意见，拓宽人选渠道。在实践中锻造“宽肩膀”、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。村民举荐、汉阴县持续建强夯实基层党组织，县级部门联审的“选人”模式，把好选人入口关，群众会，开阔眼界，敢担当、人居环境整治、镇党委初审、年度考核、调动村干部的干事激情，“充电赋能”提能力。围绕乡村振兴、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，

激励关怀“留”人，联合县委党校、村级党组织或镇党委推荐等方式，全面激发村干部担当作为、形成村党组织推荐、全县累计从村干部中招录公务员16名，养老补助、每年举办驻村第一书记、选拔任用、群众口碑好、村外回引、创先争优的内生动力。按照“干什么学什么，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、营造创先争优、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，爱农村、去年以来，

搭建平台“育”人，产业项目建设、将政治素质高、热爱农村工作的人选入村干部队伍。严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，2023年，